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小規模納稅人報稅應該按月還是按季度?勞動(dòng)合同到期后不想再續約,需要提前30天通知他嗎?

發(fā)布時(shí)間: 2021-04-20 10:55:39 作者: 未知 閱讀量: 210次 關(guān)鍵詞: 成都小規模報稅 小規模報稅怎么報稅 成都代理記

一、我是小規模納稅人,新的稅收政策優(yōu)惠下,按月和按季度報稅哪個(gè)好???

 

3月31日,稅務(wù)局正式發(fā)文,明確了小規模納稅人增值稅起征點(diǎn)從月銷(xiāo)售額10萬(wàn)元提高到15萬(wàn)元,季度銷(xiāo)售額未超過(guò)45萬(wàn)元的,免征增值稅。
 

但這個(gè)說(shuō)的是“起征點(diǎn)”而非“免征額”,也就是在一定的納稅期限內,小規模納稅人銷(xiāo)售收入一旦超過(guò)規定的限額,就需要全額交稅。

 

那到底是按月申報好還是按季度申報好呢?先來(lái)看兩個(gè)案例↓↓↓

 

案例一:

 

成都某商務(wù)公司,身份為小規模納稅人,1月份的銷(xiāo)售收入11萬(wàn)元,2月份的銷(xiāo)售收入13萬(wàn)元,3月份銷(xiāo)售收入20萬(wàn)元。

 

如果選擇按月申報納稅,1月與2月的月銷(xiāo)售額均不到15萬(wàn)元,可以享受免增值稅政策;3月由于銷(xiāo)售額超過(guò)了15萬(wàn),按照最新政策小規模納稅人3%減按1%計算,需要繳納20萬(wàn)x1%,也就是2000元。

 

但如果該公司選擇按季度申報納稅,1月+2月+3月收入總和為44萬(wàn)元,低于季度銷(xiāo)售額45萬(wàn)元,根據最新政策,第一季度是可以享受免交增值稅的。

 

此時(shí)可以看出,對這個(gè)公司來(lái)說(shuō),按季度申報更為合算。但季度申報就適合所有企業(yè)么?

 


 

案例二:

 

成都某食品公司,身份也是小規模納稅人,1月份銷(xiāo)售收入14萬(wàn)元,2月份銷(xiāo)售收入14萬(wàn)元,3月份銷(xiāo)售收入20萬(wàn)元。

 

如果該公司像上家公司一樣,選擇按月申報納稅,那么由于1月與2月銷(xiāo)售額不足15萬(wàn)元,可以享受免增值稅政策;3月銷(xiāo)售額為20萬(wàn)元,按照最新政策小規模納稅人3%減按1%計算,則需要繳納20萬(wàn)x1%=2000元。

 

但如果該企業(yè)選擇按季度申報納稅,1月+2月+3月收入總和為48萬(wàn)元,已經(jīng)超過(guò)季度45萬(wàn)元的增值稅起征點(diǎn),則需要繳納增值稅:48萬(wàn)x1%=4800元。顯然,對于第二個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),按月報稅比按季度報稅更加合算。

 

所以到底是選擇按月申報還是按季申報,需要估算每月、每季度的平均銷(xiāo)售額(以開(kāi)票為準),再根據實(shí)際情況選擇。

 

在每個(gè)會(huì )計年度內的任意時(shí)間都可以向主管稅務(wù)機關(guān)提出,選擇變更其納稅期限,但一旦選擇變更納稅期限后,當年12月31日前不得再次變更。
 

二、公司之前的注冊資本是50萬(wàn),現在想增加注冊資本到100萬(wàn),需要變更營(yíng)業(yè)執照嗎?

 

當然需要,因為你的營(yíng)業(yè)執照原本是寫(xiě)的50萬(wàn),現在你需要去變更注冊資本到100萬(wàn)并領(lǐng)取新的營(yíng)業(yè)執照,這樣在網(wǎng)上工商系統里查到的注冊資本才會(huì )是100萬(wàn)。



 

那么怎么變更?要辦理多久呢?

 

需要提交以下材料,去注冊地的工商部門(mén)申請變更:

 

(1)公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書(shū)》


(2)股東會(huì )關(guān)于增加注冊資本的決議


(3)公司章程修正案或者新的公司章程


(4)具有法定資格的驗資機構出具的驗資報告及高新技術(shù)成果出資協(xié)議作價(jià)的協(xié)議書(shū)


(5)公司增加新股東的,提交新股東的法人資格證明或者自然人身份證明


(6)公司《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》正、副本原件

 

 

一般來(lái)說(shuō) ,在企業(yè)將變更材料準備齊全,且公司經(jīng)營(yíng)無(wú)異常的情況下,我們幫企業(yè)變更注冊資金,只需3-5個(gè)工作日就可辦好。不過(guò)具體的辦理時(shí)間還是根據企業(yè)實(shí)際的情況而定的,如果你有變更注冊資本方面的需求,可以撥打電話(huà)400-000-5177咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人員。
 

三、員工勞動(dòng)合同到期后,公司不想再續約了,需要提前30天通知他嗎?

 

根據最新的勞動(dòng)法第四十四條規定,勞動(dòng)合同到期的,用人單位可以終止不續訂,里面并沒(méi)有強制規定公司要提前30天通知員工,因為這不屬于提前解除勞動(dòng)合同。

 

不過(guò)除勞動(dòng)者不同意續訂的情形外(用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件),公司不續約是需要支付經(jīng)濟補償的。

所以為了規避風(fēng)險,建議最好提前通知員工協(xié)商一致,如果是用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續,勞動(dòng)者繼續在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,是視為勞動(dòng)合同的繼續履行。


 

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